munkaerő keresés
Az álláshirdetések, a szakmai önéletrajzok fogadása, leszűrése, az állásinterjúk sorozata rengeteg munkával és erőfeszítéssel jár. Emellett ez igen hosszadalmas folyamat is, melyre nem biztos, hogy minden cég fel van készülve. Az új kollégák megtalálása több jelenlegi alkalmazottat is leköthet és nem minden cégnél van erre külön kapacitás. Nekik, számukra a hatékony munkaerő kiválasztást külsős cégek bevonása jelentheti. Ez erre szakosodott, tapasztalt és jól felkészült cégek elvégzik a munka dandárját. A pontos igényfelmérés után az önéletrajzok előszűrését és az interjúztatásokat is. Ezzel leveszik a terhet a cégek válláról és bebiztosítható az, hogy a legjobb jelentkezők közül válogathatnak a megbízók. Nekik ugyanis csak velük, a legjobbakkal, a legideálisabb jelöltekkel kell majd megejteniük egy személyes elbeszélgetést. A döntés pedig már a végső fázis. A toborzás, a kiválasztás legnagyobb részét elvégzi a külsős profi csapat, így minimális erőfeszítéssel feltöthetőek a megüresedett pozíciók.